合飞律师

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除是否有补偿金 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试...

在试用期内，如果有正当理由怀孕，女性雇员可以被解雇。如果她在试用期内达不到用人单位的要求，可以与劳动者解除劳动合同。但是，如果她在正式工作中怀孕了，她就不能解雇员工。 试用期内女职工怀孕可否辞退 用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十九条的规定，女...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

临时工和劳务工的区别在于劳务工和用人单位签订的合同期限不同。临时工是用人单位直接招聘的员工，合同由用人单位和劳动者直接签订。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的合同。 临时工与劳务工区别是什么? 临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 赔偿金与补偿金能不能同时主张 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司能否与员工...

公司依法辞退劳动者，申请劳动仲裁肯定得不到赔偿。仲裁机构应当依法审理劳动争议案件。只要公司能证明辞退劳动者是合法的，就不需要支付赔偿金，比如员工违反劳动纪律或者员工被追究刑事责任。 被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗? 如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。 《中华人民...

员工在离职的时候不需要制作解除劳动关系申请书，因为员工离职不需要跟公司申请，但需要制作辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正常情况下要提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位不同意，员工也能离职。 员工离职需要制作解除劳动关系申请书吗? 员工离职不需要制作解除劳动关系申请书，...

辞退职工的赔偿金按照职工在本单位的工作时间和月工资计算。员工在单位工作不满半年的，可以发半个月工资。在单位工作半年到一年的，需要支付一个月的工资作为经济补偿。 辞退员工劳动法补偿规定是什么? 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个...