合飞律师

很难保住工作。也是国企和普通员工建立的劳动关系。在劳动关系中，如果员工被判刑，公司有权辞退员工，所以能否保住工作很大程度上取决于公司。但是，如果员工被判刑，公司一般不会停薪留职。 被判处拘役还能保住国有企业工作吗? 被判处拘役很难保住国有企业工作，因为员工被追究刑事责任的，企业可以单方解除劳...

合同解除劳动者的法定解除情形包括试用期内证明劳动者不符合用人单位条件、劳动者严重违反用人单位纪律或者规章制度、劳动者严重玩忽职守给用人单位造成损害等情形。 劳动合同辞退人员怎么合法辞退 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

特殊工种申请提前退休，符合下列条件：1。参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费年限累计满15年；2.申请从事特殊工作的提前退休年龄为：男性55周岁，女性45周岁；3.你所从事的工种在国家规定的本行业特殊工种目录之内。你从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年，从事井下和高温工作满9年，从...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期解除是否有补偿金 劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试...

在试用期内，如果有正当理由怀孕，女性雇员可以被解雇。如果她在试用期内达不到用人单位的要求，可以与劳动者解除劳动合同。但是，如果她在正式工作中怀孕了，她就不能解雇员工。 试用期内女职工怀孕可否辞退 用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。 根据《劳动法》第二十九条的规定，女...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

临时工和劳务工的区别在于劳务工和用人单位签订的合同期限不同。临时工是用人单位直接招聘的员工，合同由用人单位和劳动者直接签订。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订的合同。 临时工与劳务工区别是什么? 临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样;后者主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。社...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 赔偿金与补偿金能不能同时主张 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位...

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 分公司能否与员工...