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什么是劳动合同,哪些单位及其劳动者适用劳动合同法 1.什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》? 根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的...

没有签劳动合同可以离职吗 可以。 《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...

未办理解除劳动合同手续有哪些影响 有离职手续的影响是对于今后的就业、的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位发现了以后可以直接开除。 《》第三十九条&n...

在试用期能解除劳动合同吗 可以。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因第二十六条第一款...

不服从工作安排应如何处理 辞退的焦点在于不服从工作安排应如何定性。这就要从规章制度说起。 规章制度与单方的联系主要来源于《》第三十九条第二款，该款规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 实际操作中，很多用人单位在其员工守则中会有类似“以下行为属于严重违反单位规章制度”的...

单方面解除劳动合同的情形有哪些 具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除...

《》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。 【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定 为保护劳动者的合...

解除劳动合同的手续有哪些 (一)及时结算工资、。 (二)员工档案和社会保险关系的转移。 (三)清理债权债务关系。 (四)工作、业务的交接。 (五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明期限、终止或者解除日期、所担任的工作。...

用人单位的有三种情况： 一、即时解除 《》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严...

关于劳动合同的解除具体是怎样的 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在内的； (二)用人单位以暴力...