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因公司拖欠工资保险仲裁该怎么赔偿
当劳动者因单位拖欠工资而进行劳动仲裁时，劳动仲裁机构会根据《劳动合同法》等相关规定，对用人单位的拖欠行为进行处理，并确定赔偿标准。 一、拖欠工资的赔偿标准 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除了支付拖欠的工资外，还应按应付金额的50%—100%额外支付赔偿金。 二...
赔偿11个月的双倍工资怎么算的
当劳动者与用人单位发生纠纷，劳动者胜诉后，法院可能会判决用人单位向劳动者支付双倍工资。那么，赔偿11个月的双倍工资是怎么算的呢？ 一、赔偿11个月的双倍工资怎么算？ 赔偿11个月的双倍工资的计算方式如下： 1. 确定普通工资：根据劳动者与用人单位约定的工资标准计算。 2. 计算应发工资：普通...
试用期没有签协议应该怎么说
在如今的职场中，试用期是一个常见的阶段，但如果在试用期没有签订协议，这可是个值得探讨的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理规范。相信很多人都对这个话题充满了好奇和疑问，那就让我们一起来深入了解一下吧。 一、试用期没有签协议 试用期没有签订协议，对于劳动者和用人单位来...
没签劳动合同自离怎么赔偿
在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现没签劳动合同就自离的情况，这让很多人感到困惑和迷茫。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题。 一、没签劳动合同自离怎么赔偿 首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...
试用期没有签劳动协议可以仲裁吗
在工作中，试用期的相关问题常常困扰着许多劳动者。试用期没有签劳动协议这一情况更是让人感到迷茫和不安。别着急，接下来的文章将为您详细解答。 一、试用期没有签劳动协议可以仲裁吗 答案是肯定的。试用期未签订劳动协议，劳动者的合法权益同样受到法律保护。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即...
劳动合同过期一年多公司怎么补
在工作中，劳动的问题常常备受关注。当劳动合同过期一年多还未处理时，这可能会让劳动者感到不安和困惑。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您答疑解惑。 一、劳动合同过期一年多公司怎么补 当劳动合同过期一年多，公司应当尽快与员工协商续签劳动合同。首先，公司需要对过去一年多的工作情况进行评估，确定员...
未签订劳动合同补偿金怎么计算
在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时会出现未签订劳动合同的情况，这就涉及到的计算问题。这个问题对于广大劳动者来说至关重要，下面就让我们来详细探讨一下。 一、未签订劳动合同补偿金怎么计算 未签订劳动合同的补偿金计算，需要根据具体的工作时长来确定。根据《劳动合同法》的规定...
劳动仲裁双倍工资时效怎么算
在中，双倍时效的问题一直备受关注，它关系到劳动者的切身权益。今天，就让我们深入探讨这个重要的话题，为您揭开其中的奥秘。 一、劳动仲裁双倍工资时效怎么算 根据相关法律法规，劳动仲裁双倍工资时效的计算方式通常如下：双倍工资的仲裁时效自用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算。 需要注意的是，...
未签劳动合同如何算补
在如今的职场环境中，劳动的签订至关重要。然而，未签劳动合同的情况时有发生，这就引出了“未签劳动合同如何补偿”这一备受关注的问题。今天就让我们深入探讨一下。 一、未签劳动合同如何补偿 根据我国相关法律法规的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...
没签合同还被拖欠工资？3步教你拿到双倍工资+补偿金
一、老板不签合同还拖欠工资？这些赔偿你必须要！很多打工人遇到公司不签合同、拖欠工资的情况，总觉得自己理亏不敢维权，但根据《劳动合同法》第82条，只要入职超过1个月没签合同，员工就能主张双倍工资，加上拖欠的工资和经济补偿金，算下来可能比你想象的更多！二、没签劳动合同时，你能拿哪些赔偿？1、双倍工资差额...