在如今的职场环境中，劳动的签订至关重要。然而，未签劳动合同的情况时有发生，这就引出了“未签劳动合同如何补偿”这一备受关注的问题。今天就让我们深入探讨一下。

一、未签劳动合同如何补偿

根据我国相关法律法规的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举例来说，小张从 2023 年 1 月 1 日入职某公司，到 2023 年 5 月 1 日公司仍未与小张签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 5 月 1 日，公司需要支付小张这三个月的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月之日起计算。另外，如果超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

在实际操作中，劳动者要注意收集和保存能够证明存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在主张权利时能够提供有力的支持。

二、未签劳动合同双倍工资计算标准

未签劳动合同的双倍工资计算标准通常是以劳动者的月工资为基数。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小李工作了 8 个月，其每个月的工资分别为 5000 元、5500 元、6000 元、5800 元、6200 元、5600 元、5900 元、6100 元，那么小李的月平均工资为（5000 + 5500 + 6000 + 5800 + 6200 + 5600 + 5900 + 6100）÷ 8 = 5850 元。如果公司未与小李签订劳动合同，那么应支付的双倍工资差额就是以 5850 元为基数计算。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、未签劳动合同的法律

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，可能面临支付双倍工资的，这无疑增加了企业的用工成本。其次，可能影响企业的声誉和形象，让求职者对企业的规范性产生质疑。

此外，如果劳动者在工作中发生等意外情况，由于没有劳动合同的明确约定，可能会导致纠纷，增加企业的法律风险和经济负担。

对于劳动者而言，未签订劳动合同也存在一定风险。例如，在劳动权益受到侵害时，可能因为缺乏的保障，导致维权难度加大。

总之，签订劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是保障自身权益的重要手段。

以上就是关于未签劳动合同相关问题的探讨。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。