一、劳动合同合法解除如何算补偿金

劳动合同合法解除时，补偿金的计算方式需根据不同情形确定：

若用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同上。

用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，同样按上述标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、单位停发工资算解除劳动合同吗

单位停发工资并不一定算解除劳动合同，需要具体情况具体分析：

（一）若单位停发工资是因劳动者自身原因导致，比如劳动者严重违反单位规章制度，被依法追究刑事责任等，单位依规对其进行处理，暂时停发工资，这种情况下单位并非意在解除劳动合同，而是依据相关规定进行管理。若后续符合条件恢复工作，工资可能也会恢复发放。

（二）若单位无正当理由随意停发工资，可能构成违法行为。这虽不直接等同于解除劳动合同，但这种行为可能会侵害劳动者的合法权益。劳动者可依据法律规定，要求单位支付工资并承担相应赔偿责任。若单位停发工资后，还伴有明确通知解除劳动关系等行为，那则可认定为解除劳动合同，且这种解除若缺乏法定事由，可能属于违法解除，单位需支付。

总之，不能简单地认为单位停发工资就等同于解除劳动合同，要结合具体情形判断。

三、解除劳动合同赔偿金需要吗

解除劳动合同赔偿金是否需要纳税，需根据具体情况判断：

- 若符合法定免税情形，无需纳税。根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。

- 若超过法定免税标准，则需要纳税。超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应按照相收政策计算征收个人所得税。具体计算时，需将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

例如，某地上年职工平均工资为5万元，3倍数额就是15万元。若职工获得的解除劳动合同赔偿金为13万元，未超过15万元，无需纳税；若赔偿金为20万元，超过部分的5万元则需按照规定纳税。

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