在工作中，是一个比较常见但又颇为重要的问题。尤其是对于工作了 20 年的您，解除劳动后的计算更是需要清晰明确。这不仅关系到您的经济权益，也影响着您未来的生活规划。下面，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、工作 20 年解除劳动合同补偿金的计算

一般来说，解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了 20 年，那么通常应获得 20 个月的工资。

但这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位解除劳动合同，您有权要求用人单位支付，金的标准是经济的二倍。

二、解除劳动合同的常见情形与补偿金的关系

在实践中，劳动情形多种多样，比如用人单位提出、劳动者因用人单位而解除、用人单位裁员解除等。不同的解除情形，对补偿金的计算和支付可能会产生不同的影响。

如果是用人单位提出协商解除劳动合同，只要双方协商一致，用人单位应依法支付经济补偿。

若劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等过错情形而解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

而在用人单位裁员的情况下，只要符合法定的裁员条件和程序，用人单位也应当支付经济补偿。

三、如何维护自身获取补偿金的权益

当面临劳动合同解除时，为了确保您能顺利获得应有的补偿金，您需要注意一些关键事项。

首先，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据在可能出现的中至关重要。

其次，如果用人单位拒绝支付补偿金或者支付的金额不符合法律规定，您可以先与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可以向部门投诉或者申请。

最后，在整个过程中，要保持理性和冷静，依法维护自己的，避免采取过激行为。

总之，对于工作了 20 年解除劳动合同的补偿金计算问题，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况进行准确的计算和判断。同时，要善于运用法律武器维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。