一、公司倒闭怎么计算补偿金额

公司倒闭进行补偿时，通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资基数的确定一般为劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在公司工作了五年，其月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的补偿金额为 5×5000 = 25000 元。若该劳动者月工资为 18000 元（当地上年度职工月平均工资为 6000 元），则公司应支付的补偿金额为 12×6000 = 72000 元。

二、公司倒闭怎么公示

公司倒闭进行公示通常有以下步骤：

1. 依法组成清算组：公司决定倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。

2. 通知：清算组应在法定时间内通知已知的债权人，并通过公告等方式向社会公告公司倒闭的情况，告知债权人申报债权的期限、地点和方式等。

3. 进行清算工作：清算组按照法定程序对公司财产进行清算，编制资产负债表和财产清单，处理公司的债权债务，清偿公司债务后，剩余财产按照的出资比例或者的规定进行分配。

4. 办理：清算结束后，清算组应向公司登记机关申请注销登记，提交相关材料，如清算报告、注销申请书等，经登记机关核准后，公司即宣告终止。

在公示过程中，要确保依法依规进行，保障债权人的合法权益，避免出现法律风险。

三、公司倒闭怎么计算补偿金

公司倒闭时计算补偿金通常按照以下方式进行：

1. 确定工作年限：以员工在该公司的实际工作年限为准，每满一年支付一个月工资的补偿金。不满一年的部分，按一年计算。

2. 计算月工资：月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的工资高于当地职工月平均工资三倍的，按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：如员工在公司存在过错导致公司倒闭等情况，公司可能无需支付补偿金。

总之，公司倒闭时的补偿金计算需综合考虑工作年限和月工资等因素，以保障员工的合法权益。

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