在工作中，试用期的相关问题常常困扰着许多劳动者。试用期没有签劳动协议这一情况更是让人感到迷茫和不安。别着急，接下来的文章将为您详细解答。

一、试用期没有签劳动协议可以仲裁吗

答案是肯定的。试用期未签订劳动协议，劳动者的合法权益同样受到法律保护。根据我国相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动协议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，劳动者需要准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决用人单位违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。

二、试用期未签协议如何证明劳动关系

1. 工资支付记录：这是最为直接的证据之一。包括银行转账记录、工资条等，上面通常会有用人单位的名称、支付时间和金额等信息。

2. 工作证或工作牌：这是用人单位为员工配发的身份证明，上面一般会有员工的姓名、职位、部门等信息。

3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在特定时间内在用人单位工作。

4. 工作邮件或工作群聊天记录：其中涉及工作安排、工作汇报等内容，可以证明您与用人单位存在工作上的联系。

5. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该用人单位工作，也是有力的证据。

三、试用期未签协议的法律风险

1. 对用人单位而言，未与劳动者签订试用期劳动协议，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。

2. 用人单位还可能需要向劳动者支付双倍工资。因为未签订书面劳动合同，用人单位需自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 从劳动者角度看，未签订协议可能导致自身权益得不到明确保障，如试用期的工资标准、工作时间、工作条件等。

总之，试用期没有签劳动协议是用人单位的违规行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动法律关系复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。