合飞律师

突然辞退员工，意味着公司或企业在此之前并没有与员工协商过，所以这算是一种无正当理由解除劳动合同的情况，应该按照经济补偿金的2倍对劳动者进行赔偿。 如果劳动者是公司的老员工，干了好几年的那种，那么用人单位应该按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准来对劳动者支付赔偿金。 如果劳动...

女员工在休产假回来之后上班，其工作岗位早已被新员工顶替，这是一些在中小型私企企业当中很常见的一种现象。休完产假在上班时，自己一时没有具体工作岗位，是一件很尴尬和难堪的事件，那么，休完产假回来后岗位被代替怎么办? 休产假期间单位安排人顶替岗位是出于工作，需要重回工作之后，公司会给其安排新的工作，...

很多人在毕业之后都会选择考教师以及公务员，不仅仅是因为其工作有吸引人的地方，更多的是因为各项制度很完善，而且有着很多福利待遇，尤其女性朋友会有一定长时间产假，单位可以给女性充足时间让女性恢复身体。那么，休完产假可以继续请假吗? 休完产假是可以继续请假的。按照我国劳动法规定，女员工按照法律享有孕...

当法定假日与周末重复时，该天如何计薪问题一直是劳动者较为关注的话题。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》等相关法律法规对此作出了明确规定。 一、法定假日与周末重复 当法定假日与周六、周日等周末重叠时，称为法定假日与周末重复的情况。根据我国的相关规定，法定假日与周末重复时按照法定假日标准计算工...

当私人企业破产时，工人工资的清偿有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后，工人工资属于破产债权，优先清偿顺序如下： 一、法定优先权工资 （1）破产申请前六个月内且企业未破产重整期间的工资 （2）企业破产重整期间的工资 （3）破产清算期间的清算费用和管理费用 二、普通...

算工资一天半其实不难，需要注意以下要素： 1. 确定日工资 根据劳动合同或相关规定，确定每日标准工资。通常情况下，日工资等于月工资除以出勤天数。例如，月工资6000元，出勤22天，则日工资为6000 ÷ 22 = 272.73元。 2. 计算半日工资 日工资除以 2，即可得到半日工资。例如，...

当老板拖欠员工工资时，员工的合法权益会受到损害，可以通过以下方式维护自己的权利： 1、与老板沟通 与老板进行友好的沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。可以提出分期支付、延期支付或其他可行方案，避免矛盾激化。 2、收集证据 在沟通未果的情况下，需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，...

试用期到期当月工资计算方式一直是困扰许多职场新人的难题。本文将详细阐述试用期到期工资的计算方法，帮助各位读者清晰了解相关规定。 一、试用期工资计算基数 试用期内工资计算基数通常以劳动合同约定的工资标准为准，包括基本工资、津贴补贴等固定收入。但需要注意，试用期的工资标准可以低于转正后的工资标准，但...

试用期被辞退，很多时候单位并不会主动提及工资事项，此时员工该如何维护自身权益？本文将详细阐述试用期被辞退无工资说明时的应对方法。 一、根据合同约定主张权利 试用期内，员工与单位通常签订劳动合同，其中明确约定试用期工资及支付方式。若合同约定离职时结算工资，则员工可依合同主张权利，要求单位支付试用期...

请保胎假不给工资，根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定，用人单位应当给予保胎假，并不得降低女职工的工资。 一、保胎假工资计算方式 《工资支付暂行规定》第二十一条规定："国家法定休假日和休息日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定工资的200%支付工资。"用人单位应当按照以下方式计算保胎假...