当老板拖欠员工工资时，员工的合法权益会受到损害，可以通过以下方式维护自己的权利：

1、与老板沟通

与老板进行友好的沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。可以提出分期支付、延期支付或其他可行方案，避免矛盾激化。

2、收集证据

在沟通未果的情况下，需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明工资拖欠的事实。可以录音或保存短信聊天记录，作为辅助证据。

3、申请劳动仲裁

如果与老板协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，仲裁员会调解双方纠纷，并根据事实和法律做出裁决。

4、提起诉讼

如果劳动仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。法院会审理案件，并根据证据做出判决。胜诉后，法院会依法强制执行，保障员工的工资权益。

5、向工会寻求帮助

如果所在的单位有工会，可以向工会寻求帮助。工会作为代表员工利益的组织，可以协助员工与老板协商，维护员工的合法权益。

6、举报违法行为

如果发现老板拖欠工资的行为涉嫌违法，可以向当地劳动监察部门或公安机关举报。相关部门会介入调查，追究违法者的责任。

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