试用期被辞退，很多时候单位并不会主动提及工资事项，此时员工该如何维护自身权益？本文将详细阐述试用期被辞退无工资说明时的应对方法。

一、根据合同约定主张权利

试用期内，员工与单位通常签订劳动合同，其中明确约定试用期工资及支付方式。若合同约定离职时结算工资，则员工可依合同主张权利，要求单位支付试用期工资。

二、协商解决

直接与单位协商，沟通试用期工资未支付情况。说明自己已完成相应工作，有权获得报酬。协商时应保持冷静理智，陈述事实并提出合理诉求。

三、举报投诉

若协商未果，可向劳动监察部门举报投诉单位拖欠工资的行为。劳动监察部门会介入调查，责令单位支付拖欠工资。

四、申请劳动仲裁

如果举报投诉无效，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将通过开庭等程序调查事实，依法裁决单位支付试用期工资。

五、提起诉讼

若仲裁结果无法满足要求，可向人民法院提起诉讼，依法追讨试用期工资。诉讼前应咨询律师，了解相关法律规定和程序。

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