当法定假日与周末重复时，该天如何计薪问题一直是劳动者较为关注的话题。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》等相关法律法规对此作出了明确规定。

一、法定假日与周末重复

当法定假日与周六、周日等周末重叠时，称为法定假日与周末重复的情况。根据我国的相关规定，法定假日与周末重复时按照法定假日标准计算工资。

二、法定假日工资计算方式

法定假日工资计算方式包含两种情况：

（1）不安排劳动者工作的，应支付劳动者工资的300%；

（2）安排劳动者特殊工时工作的，应支付劳动者工资的200%。

三、特殊工时工资计算方式

安排劳动者在法定假日工作，属于特殊工时。特殊工时工资的计算方式如下：

（1）日工资制劳动者：按照劳动者的日工资标准×200%计算；

（2）小时工资制劳动者：按照劳动者的小时工资标准×200%×工作时间计算。

四、补休安排

安排劳动者在法定假日工作时，应当参照以下原则安排补休：

（1）按照调换工作时间的办法安排补休；

（2）在30日内安排补休；

（3）遇特殊情况不能在30日内补休的，应当给予劳动者相应经济补偿。

五、注意事项

（1）法定假日是指国家规定的11个节假日，包括春节、元旦、劳动节等；

（2）周末是指周六、周日两天；

（3）特殊工时是指在法定假日、休息日等特殊时间段安排劳动者工作的工时；

（4）工资的计算标准应以劳动者的劳动合同约定为准。

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