在如今快节奏的工作环境中，加班成为了许多人工作中的一部分。而加班的计算，无疑是大家十分关心的问题。它不仅关系到我们的劳动所得，更影响着我们工作的积极性和生活的质量。那么，按照劳动法，加班工资究竟是如何计算的呢？接下来，让我们一起深入了解。

一、按劳动法加班工资如何计算

根据我国劳动法的规定，加班工资的计算方式主要分为三种情况：

1. 加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。

2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。

3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

需要注意的是，这里所说的工资标准，是指在劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资计算基数。

二、加班工资计算基数的确定

确定加班工资的计算基数是准确计算加班工资的重要前提。一般来说，有以下几种常见的确定方式：

1. 劳动合同明确约定了工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。

2. 劳动合同没有明确约定工资数额，但约定了工资项目构成的，应当以各项工资的总和作为加班工资的计算基数。

3. 劳动合同既没有约定工资数额，也没有约定工资项目构成的，应当以劳动者所在岗位正常出勤月工资收入为基数，包括、、、津贴和补贴等，但不包括加班工资、特殊工作环境津贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。

三、加班工资的支付与维权

在实际工作中，有些用人单位可能会存在不按时、不足额支付加班工资的情况。这时，劳动者应当如何维护自己的呢？

1. 首先，劳动者应当保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以备日后维权之用。

2. 可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉举报，或者向员会申请仲裁。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

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