合飞律师

法律解析： 伤残鉴定十级是相对较轻的伤残程度，但也会对伤者的生活和工作产生一定影响。 十级是伤残等级划分中的一个级别。伤残等级通常是根据人体受到损伤后遗留的功能障碍程度来划分的。十级伤残意味着在某些方面存在一定程度的功能受限或障碍。 具体来说，十级伤残可能包括以下一些情况。比如身体的某个部位...

法律解析： 两个横突骨折的伤残等级评定，需要综合多方面因素确定，一般可能构成十级伤残，但具体应以专业鉴定机构的鉴定结果为准。 伤残等级的评定是一个复杂且专业的过程，受到多种因素的影响。对于两个横突骨折，其伤残等级的确定不能仅仅依据骨折这一单一情况。 在进行时，鉴定机构通常会考虑以下因素：首先...

法律解析： 员工猝死，老板是否有责任需要根据具体情况来判断。 员工猝死的情况较为复杂，不能一概而论地确定老板是否需要承担责任。以下是一些需要考虑的因素。 如果员工的猝死是在工作时间和工作场所内，且与工作有直接的关联，比如因高强度的工作任务、长时间连续工作、工作环境恶劣等导致身体不堪重负而猝死...

法律解析： 打人的住院了，医疗费通常先由打人者承担，若双方都有过错，则根据过错比例分担。 在一般情况下，打人导致他人住院，打人者需要承担主要甚至是全部的医疗费用。因为打人行为本身是违法的，实施违法行为的一方应当对其行为所造成的后果负责。 然而，具体情况可能会更为复杂。如果被打者也存在一定过错...

法律解析： 在工作时间突发疾病是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。 根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果仅仅是在工作时间突发疾病，但没有导致死亡或者在 48 小时内死亡，一般不能直接认定为工伤。如果能够...

法律解析： 当员工病逝时，公司需要妥善处理相关事宜，包括通知家属、协助办理后事、处理劳动法律关系等。 员工病逝是一件令人悲痛的事情，公司在面对这种情况时，应采取以下措施。要及时通知员工的家属或紧急联系人，表达对他们的慰问和关心。同时，公司可以安排专人协助家属处理后续事宜，如提供必要的信息和支持...

法律解析： 五险一金包括生育险。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中，生育保险是五险一金的重要组成部分。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育...

法律解析： 工伤认定既可以由单位申请办理，也可以由个人申请办理。 工伤认定的办理主体既可以是单位，也可以是个人。当发生工伤事故后，单位应当在规定的时间内（一般为 30 天）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的一项重要责任和义务。如果单位未按规定申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤...

法律解析： 私人老板未签合同发生工伤，劳动者可以通过收集证据证明劳动关系、及时申请工伤认定、与老板协商赔偿或通过法律途径维权等方式来维护自己的权益。 当遇到私人老板未签订合同却发生工伤的情况，以下是一些具体的维权步骤和建议。 要尽力收集能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证、工作证、工...

法律解析： 工伤赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 在法律规定中，工伤项目较为明确和具体。医疗费是根据实际发生的用于工伤治疗的费用来确定。...