合飞律师

法律解析： 劳动能力鉴定一般需要工伤认定决定书、有效的诊断证明、病历等材料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。进行劳动能力鉴定通常需要以下这些材料： 首先是工伤认定决定书。这是进行劳动能力鉴定的前提条件，用以证明所受伤害属于工伤范畴。 要有完整有效的诊断证明。该证...

法律解析： 一般情况下，当职工请病假累计达到一定时长后，可能就无法享受当年的年休假了，但具体时长标准因地区和单位规定而异。 关于病假超过多久不能享受年休，这并没有全国统一的明确标准。通常是由各地根据实际情况制定相关政策，以及用人单位根据自身的规章制度来确定。 在一些地区规定中，职工请病假累计...

法律解析： 职工停薪留职的期限一般由用人单位与职工协商确定，法律上并没有明确规定具体不能超过几个月。 停薪留职是指特定时期内，劳动者经单位批准同意，暂时停止工作但保留其职工身份，不领取工资的一种劳动法律行为。停薪留职的期限在不同的情况下可能会有很大差异。 一些单位可能根据自身的业务特点和需求...

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同，可能面临多种处罚，包括向劳动者支付双倍工资、被责令改正等。 根据我国相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正。 不签劳动合同对劳动...

法律解析： 解除劳动合同后，保险需要根据具体情况进行相应处理。 当劳动合同解除时，保险的处理方式会因多种因素而有所不同。要明确的是社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 对于养老保险，其累计缴纳年限是很重要的。解除合同后，如果及时找到新工作，新单位会继续为劳动者缴纳养...

法律解析： 在我国法律规定中，认定上下班途中一般要考虑时间、路线以及目的等因素。 根据相关法律规定和司法实践，认定上下班途中通常有以下要点。时间方面，上下班的合理时间范围内，包括正常的上下班时间以及因合理事由而提前或推迟的时间。比如，因交通状况提前出门，下班后因加班等合理原因延迟离开单位。路线...

法律解析： 挂靠车辆司机与被挂靠单位不一定构成劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断挂靠车辆司机与被挂靠单位是否构成劳动关系，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。 一般来说，如果挂靠车辆司机只是单纯地将车辆挂靠在...

法律解析： 劳动能力鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关法律法规，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 通常情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本区域内的劳动能力...

法律解析： 产假合同到期离职申请应包含个人基本信息、表明离职意愿、说明离职原因、提出离职时间等内容。 尊敬的[公司名称]领导： 好！ 我是[姓名]，于[入职日期]与公司签订劳动合同，并于该日起在[部门名称]担任[职务名称]。 我的产假即将结束，而劳动合同也即将到期，经过慎重考虑，我决...

法律解析： 十级伤残的鉴定标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖等多方面。 十级伤残是伤残等级中的一种。具体的鉴定标准较为复杂且涉及多个领域。在肢体方面，如双手缺失（或丧失功能）5%以上，或双手感觉缺失 25%以上；一足足弓结构破坏 1/3 以上...