法律解析：

解除劳动合同后，保险需要根据具体情况进行相应处理。

当劳动合同解除时，保险的处理方式会因多种因素而有所不同。要明确的是社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于养老保险，其累计缴纳年限是很重要的。解除合同后，如果及时找到新工作，新单位会继续为劳动者缴纳养老保险，缴费年限可累计计算。如果暂时没有找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，以保证养老保险的连续性，避免出现断缴影响未来的养老金待遇。

医疗保险方面，断缴可能会影响医疗报销。如果短期内能找到新工作，医保的衔接通常较为顺畅。但若是较长时间未就业，同样可考虑以灵活就业身份参保，确保在生病时能享受医保待遇。

失业保险，若劳动者是非本人意愿解除劳动合同，且符合失业保险领取条件，可申请领取失业保险金，在领取期间，医保通常由失业保险基金代为缴纳。

工伤保险在解除劳动合同后一般会自动终止。

生育保险，如果劳动者处于生育期间，要关注其权益保障。

总之，在解除劳动合同后，应及时了解和处理保险事宜，根据自身情况选择合适的方式续缴或转接保险，以保障自身的权益和福利。建议劳动者在离职前后与单位的人力资源部门或相关社保机构进行充分沟通，确保保险处理得当。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。