一、未签订劳动合同保险怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，劳动者可依法获得相应赔偿：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，关于未缴纳社会保险的赔偿。劳动者可要求用人单位补缴社会保险。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位应承担相应赔偿责任。具体赔偿数额根据劳动者的实际损失来确定。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、没签订劳动合同按照什么计算

在未签订劳动合同的情况下，相关权益计算有以下不同情形：

一是的计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者当月应得工资确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是经济补偿或赔偿的计算。若因未签劳动合同导致解除或终止，符合法定情形的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付。

三、无劳动合同如何确定工资标准

在无劳动合同的情况下，确定工资标准可通过以下方式：

首先，参考集体合同规定。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，集体合同中对工资标准有明确约定的，适用集体合同的规定。

其次，原则。没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬。即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。

再者，按照当地标准。若通过上述方式仍无法确定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律规定的工资底线保障。

劳动者主张工资标准时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作内容、工作时间及与用人单位存在劳动关系等事实，在发生劳动争议时维护自身合法权益。

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