什么是劳务派遣工？

劳务派遣工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向派遣工提供劳务，而用工单位支付相应的劳务费用。劳务派遣公司是派遣工的用工单位，而派遣工的实际工作场所和工作任务由用工单位指定。

劳务派遣工的工资如何确定？

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工资应当由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但不得低于用工单位同岗位员工的最低工资标准。如果用工单位没有同岗位员工的最低工资标准，那么劳务派遣工的工资应当不低于当地最低工资标准。

劳务派遣工的工资结构有哪些？

劳务派遣工的工资结构一般由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。其中，基本工资是劳务派遣工的最基本工资，绩效工资是根据劳务派遣工的工作表现进行的奖励，津贴和补贴则是根据劳务派遣工的工作环境和岗位特点进行的补贴。

劳务派遣工的工资如何保障？

劳务派遣工的工资应当由劳务派遣公司与用工单位签订书面劳动合同确定，并及时足额支付。如果劳务派遣公司或用工单位未按照约定支付劳务派遣工的工资，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门申请调解或提起劳动仲裁或诉讼。劳务派遣工也可以通过与用工单位签订劳动合同的方式，直接成为用工单位的员工，享受与用工单位同岗位员工相同的待遇和保障。

劳务派遣工的工资待遇是否与用工单位员工相同？

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工资待遇应当不低于用工单位同岗位员工的最低工资标准。劳务派遣工的工资待遇并不一定与用工单位员工完全相同，因为劳务派遣工的实际工作场所和工作任务由用工单位指定，可能与用工单位员工的工作环境和工作任务存在差异。

劳务派遣工的工资待遇是由劳务派遣公司与用工单位协商确定的，应当不低于用工单位同岗位员工的最低工资标准。劳务派遣工应当签订书面劳动合同，并及时足额支付工资。如果遇到工资纠纷，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门申请调解或提起劳动仲裁或诉讼。

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