没有缴纳社保的情况下，工伤是可以获得赔偿的，但赔偿方式和金额会与有社保的情况有所不同。

一、工伤认定

工伤认定是确定工伤赔偿的前提。没有社保的工伤认定需要向当地劳动保障部门申请，由其组织专门机构进行调查、认定。认定工伤的依据主要是《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施办法》等相关规定。

工伤认定后，劳动者可以获得工伤认定书，作为申请赔偿的凭证。

二、赔偿方式

没有社保的工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. (1)医疗费用：劳动者需要垫付医疗费用，并保留相关票据。经工伤认定后，由用人单位承担医疗费用，超出部分由劳动者自行承担。
2. (2)误工费：因工伤导致停工留薪期超过三十天的，用人单位应按工资标准向劳动者支付误工费。

三、赔偿金额

没有社保的工伤赔偿金额与社保缴纳情况不同，主要参考当地最低工资标准和劳动者的工资水平等因素。具体赔偿金额需要通过协商或者仲裁、诉讼等途径确定。

四、其他权益

除了上述赔偿外，没有社保的工伤劳动者还可享受以下权益：

1. (1)康复治疗：用人单位应当为劳动者提供必要的康复治疗。
2. (2)伤残鉴定：劳动者在经过治疗后丧失劳动能力的，可以申请伤残鉴定，并根据鉴定结果获得相应的伤残补助金。

五、注意事项

需要注意的是，由于没有缴纳社保，工伤赔偿的标准和保障程度与缴纳社保有所不同，劳动者应注意以下事项：

1. (1)及时申请工伤认定，以免错过申请期限。
2. (2)保留好工伤相关证据，如就诊记录、工资条等。
3. (3)积极与用人单位协商赔偿，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。