解答：

一般在正规企业就职，单位都有为员工缴纳工伤保险，若发生工伤，可以通过工伤保险进行赔偿。但若单位未给职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤无法通过工伤保险进行赔偿。需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，职工仍然有权享受工伤待遇，但需要通过其他途径进行索赔。

单位未缴保险的工伤赔偿途径：

一、向单位索赔

职工可以向所在单位索赔工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，用人单位应按日加收滞纳金，并承担职工因工伤发生的全部费用。

二、申请工伤认定

职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。向社保局申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请书、就诊病历、医疗诊断证明书、事故调查报告、单位出具的工资证明等材料。社保部门受理申请后，会成立工伤认定委员会进行伤情等级鉴定和责任认定。

三、申请工伤赔偿

工伤认定后，职工可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤发生的下列费用，由用人单位按规定支付：

(1)医疗费、住院费、康复费；

(2)一次性伤残补助金、伤残津贴；

(3)一次性就业安置金；

(4)供养亲属抚恤金、原抚养人抚恤金；

(5)死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、原抚养人抚恤金等。

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

特别提醒：

1.职工发生工伤后，应及时到医院就医，并保留相关证据。

2.职工在劳动合同中应明确工伤赔偿事项，以保障自己的合法权益。

3.如果遇到工伤赔偿方面的法律问题，可以咨询律师或拨打12333咨询。

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