答案是肯定的，员工交有保险是可以获得工伤赔偿的。

一、工伤保险保障范围

工伤保险保障范围包括

• 因工死亡,
• 因工致残,
• 因工患职业病,
• 因工轻伤或急性中毒

等。

二、工伤保险待遇

• 医疗待遇：包括医疗费、康复费、辅助器具费等。
• 伤残待遇：包括伤残等级鉴定、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 其他待遇：包括劳动能力鉴定费、就业安置费等。

三、工伤保险缴费

由用人单位和员工共同缴纳工伤保险费，用人单位缴纳大部分，员工缴纳小部分。缴费比例根据行业、岗位和职工工资水平等因素确定。

四、工伤认定

• 发生事故后，员工或用人单位应及时向工伤保险经办机构申报工伤。
• 经办机构会组织工伤认定调查，确定事故是否属于工伤。
• 工伤认定后，员工即可享受相应的工伤保险待遇。

五、特殊情况下的工伤赔偿

如果员工因工死亡或丧失劳动能力，但未缴纳工伤保险，经查明属用人单位责任的，用人单位仍应当按照工伤保险条例的规定给予赔偿。

只要员工依法缴纳工伤保险，在发生工伤事故时就可以获得相应的赔偿待遇。如果您还有其他法律疑问，可直接在本站免费问律师。