法律解析：

没有保险的情况下发生工伤，赔偿由用人单位承担。

当发生工伤且单位没有依法缴纳工伤保险时，所有的工伤责任将由用人单位来承担。首先，受伤职工或其近亲属应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确定工伤的关键步骤，只有被认定为工伤，才能依法获得相应赔偿。在工伤认定过程中，用人单位需配合提供相关证据和材料。

认定工伤后，就涉及到具体的赔偿项目。一般包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算标准和金额，会根据具体的工伤情况和当地的法律法规来确定。

在协商赔偿过程中，如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，受伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。需要强调的是，用人单位未依法缴纳工伤保险是违法行为，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能面临行政处罚。受伤职工在处理工伤赔偿问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。同时，也可以寻求专业的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条