工伤保险是为了保障员工在工作期间因工作原因受到伤害或患病时能够得到相应的医疗救治和经济补偿。有些情况下，员工可能没有购买工伤保险或者雇主没有为员工购买工伤保险。在这种情况下，员工受到工伤时该如何获得赔偿呢？

寻求雇主的赔偿

员工可以尝试与雇主协商，要求雇主承担工伤赔偿责任。即使没有工伤保险，雇主仍然有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来避免工伤事故的发生。如果工伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定导致的，员工有权要求雇主承担医疗费用和相应的赔偿。

民事诉讼

如果与雇主的协商没有达成一致，员工可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。民事诉讼是指员工将雇主告上法庭，要求雇主承担因工伤所造成的医疗费用、失业赔偿和精神损害赔偿等。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明工伤是由于工作原因导致的，并证明雇主存在过失或违反了相关法律法规。

寻求社会救助

如果员工无法通过协商或诉讼获得赔偿，他们可以尝试寻求社会救助。不同国家和地区都设有相应的救助机构，提供经济援助和医疗救助给那些没有工伤保险或无法得到赔偿的人。员工可以向这些机构申请救助，以获得必要的帮助。

寻求法律援助

员工可以寻求法律援助。法律援助是指向那些无力支付律师费用的人提供法律帮助的服务。员工可以咨询当地的法律援助机构，寻求他们的帮助和建议。法律援助机构可能会为员工提供免费的法律咨询，协助员工了解自己的权益，并帮助员工采取合适的法律措施来寻求赔偿。

即使没有工伤保险，员工在遭受工伤时仍有多种途径可以寻求赔偿。他们可以与雇主协商，考虑民事诉讼，寻求社会救助或者寻求法律援助。每个国家和地区的法律规定和救助机构可能有所不同，因此员工应该根据当地的法律法规和政策来选择适合自己的方式来寻求赔偿。