在工作中，工伤保险对于保障劳动者的权益至关重要。当遭遇工伤时，工伤保险工资的赔偿标准更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨一下 2015 年工伤保险工资的赔偿标准。

一、工伤保险工资赔偿标准 2015

2015 年的工伤保险工资赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》以及相关的法律法规来确定。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

对于评定伤残等级后的待遇，也有明确规定。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资。

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤保险工资赔偿计算方法

计算工伤保险工资赔偿时，需要明确几个关键因素。首先，要确定本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

其次，对于一次性伤残补助金、伤残津贴等的计算，要严格按照相应的伤残等级对应的比例进行。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。

此外，还需要考虑到生活护理费的计算。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

三、工伤保险工资赔偿的申请流程

要获得工伤保险工资赔偿，需要遵循一定的申请流程。

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 根据伤残等级和相关规定，计算工伤保险待遇，并向社会保险经办机构提交申请。

4. 社会保险经办机构审核通过后，会按时支付相应的工伤保险赔偿。

总之，了解 2015 年工伤保险工资赔偿标准对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。但需要注意的是，法律法规可能会随着时间的推移和社会的发展有所变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。