工伤赔偿的基本原则

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主应当依法为劳动者办理工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇。但是如果劳动者没有工伤保险，那么工伤怎么赔偿呢？

民事赔偿

如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，雇主应当依法承担民事赔偿责任。根据《侵权责任法》，雇主应当赔偿劳动者因工作受伤所造成的损失，包括医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。

劳动者权益保护

劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或者法院进行维权。劳动者可以要求雇主承担因工作受伤所造成的损失，包括医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、护理费、交通费等。

社会救助

如果劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可以向当地民政部门申请社会救助。根据《社会救助暂行办法》，符合条件的劳动者可以获得一次性救助金或者长期救助。

法律援助

劳动者可以向当地司法行政机关申请法律援助。符合条件的劳动者可以获得免费法律咨询、代理或者辩护服务。

对于没有工伤保险的劳动者，虽然在工伤赔偿方面会面临一定的困难，但是仍然有一些途径可以维护自己的合法权益。劳动者可以通过民事赔偿、劳动者权益保护、社会救助和法律援助等方式来寻求帮助。建议劳动者在工作时要注意安全，避免发生工伤事故，也可以考虑购买商业保险来保障自己的权益。