工作中滑倒骨折是否属于工伤，是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。本文将详细探讨滑倒骨折与工伤赔偿之间的关系，为读者提供全面的理解。

一、认定工伤的条件

我国《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。要认定滑倒骨折为工伤，必须同时满足以下三个条件：

1. 工作时间内发生：事故发生在职工正常工作时间或合理的工作间歇期间。

2. 工作场所内发生：事故发生在法定工作场所或职工受命执行工作任务的其他场所。

3. 工作原因导致：事故与职工的工作内容或工作环境有直接联系。

二、滑倒骨折认定工伤的案例

实践中，对于滑倒骨折是否属于工伤，有以下两种常见情况：

1. 在工作场所内滑倒的：如果职工在工作场所内因地面湿滑、障碍物等原因滑倒骨折，一般会被认定为工伤。

2. 在非工作场所内滑倒的：如果职工在非工作场所内因个人原因滑倒骨折，一般不属于工伤。如果职工受命执行工作任务在外，在合理的活动范围内滑倒骨折，可能会被认定为工伤。

三、赔偿标准

如果滑倒骨折被认定为工伤，职工可以享受以下赔偿：

1. 医疗费：职工因工伤支出的医药费、治疗费、康复费等。

2. 误工费：因工伤无法工作期间，按照职工本人上年度月工资标准的80%发放。

3. 伤残补助金：因工伤造成伤残，按照伤残等级一次性或按月发放。

4. 一次性工伤医疗补助金：按照职工本人上年度月工资标准的612倍发放。

四、举证责任

工伤认定过程中，举证责任主要由职工承担。职工要提供证据证明事故发生在工作时间、工作场所内，并由工作原因导致。用人单位有配合提供证据的义务，但没有举证责任。

五、如果还有疑问

如果您对滑倒骨折是否属于工伤赔偿有任何疑问，可以通过本网站免费咨询律师，获取更专业的意见。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。