合飞律师

法律解析： 上班期间被客人打且客人不道歉，应及时报警，保留相关证据，如监控录像、证人证言等，并向单位报告情况。同时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。 在上班期间遭遇客人的殴打是一件非常严重的事情，这种行为不仅对受害者的身体造成了伤害，也对其心理和尊严产生了负面影响。当遇到这种情况时，以...

法律解析： 如果遇到意外受伤责任纠纷，可以拨打12348公共法律服务热线进行咨询和投诉。 12348 是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护...

法律解析： 女员工哺乳期合同期满，用人单位不能不续约，应当续延劳动合同至哺乳期结束。 根据我国相关法律法规，对哺乳期女职工，用人单位有特殊的保护义务。在女员工哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限续延至哺乳期结束。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，...

法律解析： 手指伤了一点骨头的伤残等级需要根据具体情况进行鉴定，一般来说，可能构成十级伤残，但具体结果应以专业的伤残鉴定机构的鉴定结论为准。 伤残等级的评定是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括受伤的部位、损伤的程度、治疗后的恢复情况以及对日常生活和工作的影响等。手指受伤导致骨头受损...

法律解析： 劳动能力鉴定十级标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等多方面。 劳动能力鉴定十级标准是较为具体和细致的。以下是一些常见的十级标准情形： 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者...

法律解析： 未订立合同时，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等证据来确认劳动关系。 在未订立书面劳动合同的情况下，要确认劳动关系并非难事。以下是一些常见的确认办法和相关证据： 工资支付凭证是重要证据之一，如工资条、银行转账记录等，能直接证明劳动者从用人单位获得报酬。 工作证...

法律解析： 做劳动能力鉴定通常需要工伤认定决定书、病历资料、身份证明等材料。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。进行劳动能力鉴定时，一般需要准备以下重要材料： 首先是工伤认定决定书，这是进行劳动能力鉴定的前提条件，用以证明受伤是因工作原因导致。 其次是完整的病历...

法律解析： 一般来说，申请停工留薪期确定的结果会在一定时间内出来，但具体时长可能因地区、程序等因素而有所不同。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。申请停工留薪期确定后，出结果的时间通常在受理申请后的一段时间内。不同地区对于这个时间有相应的规定，可能...

法律解析： 劳动关系与雇佣关系主要区别在于主体范围、适用法律、关系稳定性等方面。 劳动关系和雇佣关系存在一些明显的区别。 从主体范围来看，劳动关系中的用人单位必须是符合法定条件的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者须达到法定劳动年龄；而雇佣关系对主体的要求相对宽泛，双方可能是...