在我国法律规定中，认定上下班途中一般要考虑时间、路线以及目的等因素。

根据相关法律规定和司法实践，认定上下班途中通常有以下要点。时间方面，上下班的合理时间范围内，包括正常的上下班时间以及因合理事由而提前或推迟的时间。比如，因交通状况提前出门，下班后因加班等合理原因延迟离开单位。路线上，应是职工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在上下班途中从事了其他活动，比如顺路去菜市场买菜等日常生活所需的活动，一般也视为在上下班途中。但如果是去办理私人事务，且该事务与工作或上下班没有直接关联，可能就不被认定为上下班途中。目的要素也很关键，职工必须是以上下班为目的。还需要注意的是，上下班途中的认定并非是绝对的，具体情况需要结合实际情况进行综合判断。在一些特殊情况下，如因履行工作职责而外出等，也可能被认定为上下班途中。总之，认定上下班途中是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，不能简单地一概而论。法律的规定旨在保障职工在上下班过程中的合法权益，同时也需要在具体案件中进行合理的分析和判断。

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。