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一、未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗 即使未与用人单位签订劳动合同，也能要求工伤认定。具体分析如下： （一）事实劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。比如劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等，可认定存在...

一、工伤没有劳动合同,如何计算双倍赔偿 在没有劳动合同的情况下发生工伤，计算双倍赔偿需按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。仲裁机构或人民法院可据此确认劳动关系。 （二）认定工伤。在劳动关系确认后，向劳动保障行...

一、没有劳动合同工伤怎么处理 处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。...

一、工伤复发劳动合同终止怎么处理 工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形分别处理： 若工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同时，工伤复发。此时，若该职工仍需要治疗，用人单位应当继续承担相应的工伤待遇责任，包括支付治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...

一、没有签劳动合同受伤该怎样赔偿 若未签订劳动合同但在工作中受伤，可按以下情况主张赔偿： （一）确认劳动关系。虽未签合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。 （二）申请认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需在...

一、公司十一年没签劳动合同怎样赔偿 公司十一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，具体分析如下： （一）关于双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有个时效限制，申请的时效期间为一年，所以主张双倍...

一、公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗 公司未与你签订劳动合同，通常是需要向你支付赔偿的，具体情况分析如下： 若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对公司未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，计算周期从用工满一个月的次日起，至补订...

一、没签劳动合同标准 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准基本一致，但需先确定劳动关系。具体如下： 其一，认定劳动关系。可通过机构确认，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 其二，工伤认定。职工或其近亲属在规定时间内，向劳动保障行政...

一、工伤了如何办没劳动合同 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 其一，确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记...

一、未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办 遇到未签订劳动合同且工伤后单位不负责的情况，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能清晰显示单位支...