一、续签劳动合同没有写工资怎么算赔偿

在续签劳动合同未写明工资的情况下，赔偿问题需根据具体情形分析：

（一）若实际履行过程中，用人单位按照原工资标准支付工资，且劳动者未提出异议并继续工作，此时视为双方以实际行动认可原工资标准，一般不存在赔偿问题。

（二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这属于未足额支付劳动报酬的情形。劳动者可要求用人单位补足差额部分。同时，依据相关法律规定，劳动者还可据此，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若因工资约定不明引发争议，双方可通过协商、调解、或诉讼等方式解决，以确定合理的工资标准及相应赔偿问题。

二、未续签劳动合同继续用工有工资吗

未续签劳动合同继续用工，劳动者是有工资的，且用人单位还需承担相应法律责任，具体如下：

（一）工资支付方面。用人单位应当按照原工资标准向劳动者支付工资。只要劳动者继续提供劳动，用人单位就不得或克扣工资，这是保障劳动者基本生活和合法权益的要求。

（二）法律责任方面。用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为。

（三）视为订立的情形。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，未续签劳动合同继续用工，劳动者有权获得工资，用人单位应依法履行支付工资及承担相应法律责任的义务。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿的

在上海，劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位拒绝续订的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

需注意，在计算经济补偿时，工资基数应按照法律规定准确确定。同时，用人单位应按照法定程序和要求办理劳动合同终止手续，并依法支付相应补偿，否则可能面临和法律风险。

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