一、60岁以后怎么签劳动合同

60岁以后签订劳动合同需分情况看待：

若60岁后已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同主要明确双方的权利义务，如劳务内容、劳务报酬、劳务时间、违约责任等。报酬、工作条件等内容可由双方协商确定，法律对此干预较少。

若60岁后未享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，仍可与用人单位签订劳动合同。签订时应遵循正常劳动合同签订程序，包括用人单位如实告知工作内容、工作条件、职业危害等，劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况等。合同中需明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，以保障双方合法权益。

总之，60岁后签订合同，关键要先确定是劳务关系还是，再依据相应规定签订合适的合同。

二、劳动合同二次签多少年

劳动合同二次签订的年限并无强制性规定，通常可由用人单位与劳动者协商确定，实践中一般有以下几种常见情况：

一是签订固定期限劳动合同。双方可根据实际需求协商确定具体期限，比如3年、5年等。若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定的用人单位可的情形，在第二次固定期限劳动合同期满后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二是签订无固定期限劳动合同。除上述连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

三、晚签劳动合同如何赔偿

晚签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工2023年1月1日入职，单位直到3月1日才与其签订劳动合同，那么从2月1日起至3月1日期间，单位需每月支付该员工二倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意的是，支付二倍工资一般最多不超过11个月。并且，劳动者主张晚签劳动合同的赔偿，应注意收集相关证据，如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己的入职时间和劳动关系存续情况，以便在发生争议时能有效维护自身合法权益。

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