一、不签劳动合同发生工伤应该怎样赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理赔偿问题：

（一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。

（三）进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

（四）主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，因未签订劳动合同，自用工之日起超过1个月不满1年的，用人单位还应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签订劳动合同的法律责任是什么

不签订劳动合同，用人单位和劳动者需承担不同法律责任：

用人单位方面：

（一）支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）面临。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若拒不改正，可对其处以罚款等处罚。

劳动者方面：

若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知等法定程序后，可终止劳动关系且无需支付经济补偿。但如果是因为用人单位原因未签订劳动合同，而劳动者正常提供劳动的，用人单位仍需依法承担相应责任，保障劳动者的合法权益。

总之，签订劳动合同是保障劳动关系双方合法权益的重要举措，双方都应依法履行相关义务。

三、不签订劳动合同有怎样的后果

试用期不签订劳动合同会产生以下后果：

对于用人单位而言：

（一）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签订合同，就需承担此法律责任。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改正，会处以罚款。

对于劳动者而言：

（一）权益难以保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，劳动者难以依据合同主张权利。例如，若发生工资拖欠，缺乏明确合同约定，维权会更困难。

（二）难以证明劳动关系。在涉及时，劳动者需要花费更多精力和成本去证明与用人单位存在劳动关系，如提供工作证、考勤记录等证据。

总之，试用期也应依法签订劳动合同，以保障双方合法权益。

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