法律解析：

固定期限劳动合同的最长期限并无明确的法定上限规定。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。关于其最长的期限，在法律层面上并没有一个绝对固定的具体年限限制。通常，具体的期限是由用人单位和劳动者双方在协商一致的基础上确定的。

在实践中，劳动合同的期限长短会受到多种因素的影响。一方面，用人单位会根据自身的业务需求、岗位特点以及对员工稳定性的期望等来确定合同期限。比如一些项目周期较长的工作，可能会签订相对较长的固定期限合同。另一方面，劳动者也会基于自身的职业规划、工作稳定性等因素来考虑合同期限的长短。

较长的固定期限劳动合同可能对双方都有一定的好处。对用人单位来说，可以在相对较长的时间内保持人力资源的稳定，有利于工作的延续性和业务的开展。对劳动者而言，能获得一定时期内工作的相对稳定，有更好的职业发展预期和规划空间。

无论合同期限长短，双方都应遵守法律法规和合同约定。在合同履行过程中，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件等；劳动者也应尽到自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度。当合同期限届满时，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。如果一方违反合同约定，另一方有权依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。