一、没签劳动合同发生工伤老板怎么办

在没签劳动合同的情况下员工发生工伤，老板需要采取以下措施：

其一，积极救治受伤员工。确保员工得到及时、有效的医疗治疗，避免因延误治疗导致伤情加重，这既是人道主义要求，也是后续处理的基础。

其二，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

其三，申请工伤认定。老板或员工一方应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

其四，承担赔偿责任。若员工被认定为工伤，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未为员工缴纳工伤保险，那么所有的费用都将由老板自行承担。

总之，老板应妥善处理，积极履行相应义务，以减少自身的法律风险和经济损失。

二、与没签合同发生工伤怎么办

若与公司未签订合同却发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在公司工作的证据，向机构或人民申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证言等，在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。若认定为工伤，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若公司拒绝赔偿，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、签了劳务用工合同书工伤怎么赔

在签了劳务用工合同书的情况下，工伤赔偿需根据具体情形确定：

一是若构成劳动关系。劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。赔偿标准依据劳动能力鉴定等级确定，伤残等级不同，额不同。

二是若构成劳务关系。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方对损害的发生有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方自身有过错的，会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、、等实际损失。

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