一、劳动合同都存在公司算是无效么

劳动合同即便都存在公司，一般也不必然导致。

劳动合同的效力认定主要依据相关法律规定的具体情形。根据《》，以下几种情况会导致劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

而劳动合同存放在公司，主要涉及的是合同持有和保管的问题，并非判断合同效力的直接依据。正常情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但这并不影响合同本身在符合法定生效条件下的有效性。

总之，不能仅因劳动合同都在公司就认定其无效，需依据具体的合同内容及签订情况，按照法律规定来判断其效力。

二、八年有效吗

八年无固定期限劳动合同是有效的。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形下，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的等。

只要签订无固定期限劳动合同的程序合法，是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，那么无论期限长短，该合同都是有效的。八年无固定期限劳动合同对劳动者的权益保障具有重要意义，能提供相对稳定的职业保障和工作预期，双方均应按照合同约定履行各自义务。

三、聘书是不是具有劳动合同的效力

聘书一般不具有劳动合同的效力，具体分析如下：

从性质来看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请，是希望劳动者前来应聘的意思表示，旨在吸引人才，其本身并不包含劳动合同的必备条款。例如，聘书中可能仅提及职位、待遇等简单信息，缺乏工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬支付方式等具体规定。

从功能角度，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，对双方具有法律约束力。而聘书主要是用人单位的一种招聘意向表达，在劳动者正式入职前，双方并未实际建立劳动关系。

然而，在某些特殊情况下，如果聘书的内容明确具体，具备了劳动合同的主要条款，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等，且双方已实际按照聘书内容履行相关权利义务，那么该聘书可以视为劳动合同，具有劳动合同的效力。但这种情况相对较少，多数聘书不能等同于劳动合同。

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