一、劳动合同法85条内容是什么

《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等情形下的法律责任，具体内容如下：

- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

- 安排加班不支付加班费的；

- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

此条规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能按时足额获得应得的报酬和补偿。当用人单位出现上述违法行为时，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应责任。

二、市劳动合同书都包括什么

合肥市劳动合同书通常应包括以下主要内容：

（一）劳动合同双方当事人的基本信息，明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）劳动合同期限，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，需清晰约定合同起始与终止时间等相关内容。

（三）工作内容和工作地点，具体明确劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

（四）工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等各类休息休假安排。

（五）劳动报酬，明确工资支付形式、支付周期、工资标准或计算办法等，保障劳动者的薪酬权益。

（六）社会保险和福利待遇，约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体情况，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关条款，保障劳动者的工作安全与健康。此外，还可能包括培训、保密、等其他事项。

三、劳动合同上的福利指的有哪些

劳动合同中的福利，主要包含以下几类：

（一）法定福利，这是国家法律规定企业必须为员工提供的福利。例如社会保险，包括、、、保险和，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益；，有助于员工解决住房问题。

（二）企业自主福利。常见的有带薪，员工依据工作年限享有一定天数的带薪年假；节日福利，如在重要节日为员工发放礼品或补贴；培训与发展机会，企业为提升员工技能和职业发展提供的各类培训课程、进修机会等；健康福利，像定期体检、为员工购买商业健康保险等。

此外，一些企业还可能提供交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，以减轻员工在生活方面的经济负担；提供员工宿舍或，解决员工的居住问题。总之，劳动合同中的福利是企业给予员工的除工资之外的各种待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。

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