一、劳动合同法37条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者的预告解除权，具体内容如下：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。这是一般情况下劳动者解除劳动合同的法定程序。此规定旨在保障用人单位的正常经营秩序，使其有足够时间进行人员安排和工作交接等。例如，若一名普通员工欲离职，需提前三十日向单位提交书面。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者在试用期内解除劳动合同相对灵活，但也应给予用人单位一定的准备时间。比如，试用期员工若觉得岗位不适合自己，提前三日告知单位即可。

该条款赋予了劳动者一定的自主择业权，同时也平衡了用人单位的权益，确保劳动关系的解除依法、有序进行。

二、劳动合同怎样约定才是合法的

一份合法的劳动合同，需满足以下要求：

（一）主体合格。用人单位与劳动者均需具备相应主体资格。用人单位须依法注册登记，有合法经营资质；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力与行为能力。

（二）内容合法。劳动合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。且约定内容不得违反强制性规定，如不得约定低于标准的工资。

（三）形式合法。劳动合同应当采用书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。

（四）意思表示真实。签订合同过程中，双方应在平等自愿、协商一致基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。

三、责任适用劳动合同吗

缔约过失责任通常不适用劳动合同。具体分析如下：

一方面，缔约过失责任主要适用于合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则给对方造成信赖利益损失的情形，其目的在于保护当事人在合同订立阶段的信赖利益。而劳动合同具有特殊性，它不仅仅是普通的民事合同，还受到律法规的特别调整。

另一方面，劳动法律法规对劳动合同的订立、履行、解除等各环节都有详细规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。例如，在劳动合同订立过程中，如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效，法律更多是通过劳动监察、等途径，依据劳动法律法规来追究用人单位的法律责任，而不是直接适用缔约过失责任。

总之，基于劳动合同的特殊性及劳动法律法规的特别调整，一般不适用缔约过失责任来处理劳动合同相关问题。

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