一、董事长工资在劳动合同中必须写清楚吗

董事长的工资是否必须在劳动合同中写清楚，需分情况来看。

一方面，若董事长与公司建立的是劳动关系，那么根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着应当在劳动合同中明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容。清晰明确的工资条款有助于保障双方的权益，避免日后因工资问题产生纠纷。

另一方面，若董事长是公司的股东，主要基于股东身份参与公司管理，其从公司获取的报酬可能通过其他形式体现，如分红等。这种情况下，虽可能不签订传统意义上的劳动合同，但对于其报酬的获取方式、数额等，也应通过公司的章程、相关协议等予以明确规定。

总之，无论是哪种情况，对于董事长的报酬都应当有明确、具体的约定，以确保各方权利义务清晰，维护公司正常的运营秩序和相关人员的合法权益。

二、单位违反劳动合同规定工作时间怎样办

若单位违反劳动合同规定工作时间，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可就工作时间问题与单位进行沟通，要求单位按照劳动合同约定及法律规定调整工作时间，通过友好协商解决争议，这是较为便捷的解决方式。

（二）申请劳动监察。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令单位改正违反工作时间规定的行为，并可能对单位处以相应罚款。

（三）申请。若单位的违法行为给劳动者造成了损害，如损失等，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，向委员会申请仲裁，要求单位支付相应的加班费用及赔偿损失。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

三、个体小老板聘用的业务员适用劳动合同法吗

个体小老板聘用的业务员适用《劳动合同法》。具体分析如下：

（一）从主体资格看，个体工商户属于合法的用人单位。《劳动合同法》规定的用人单位范围包括个体经济组织等。个体小老板若依法登记注册成为个体工商户，便具备用人单位主体资格。

（二）在劳动关系认定上，若业务员接受个体小老板的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是该个体工商户业务的组成部分，那么双方就形成劳动关系，受《劳动合同法》调整。比如，业务员按照小老板要求开展销售业务，销售所得与个体工商户经营相关，小老板定期支付报酬等情形。

（三）相关权益保障方面，适用《劳动合同法》意味着业务员享有该法赋予劳动者的各项权利，如签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。个体小老板作为用人单位也需承担相应义务，保障业务员合法权益。

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