劳动合同并非必须要在劳动局备案。

在我国，劳动合同的签订和履行主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。虽然有些地方可能曾经有过要求劳动合同进行备案的规定，但从全国范围来看，并没有统一强制要求劳动合同必须在劳动局备案。

劳动合同的效力主要取决于合同双方的自愿协商和符合法律规定。只要劳动合同的内容符合法律法规的要求，包括明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，并且是双方真实意思的表示，那么该劳动合同就是有效的。

即使劳动合同没有在劳动局备案，也不影响其在法律上的效力和双方的权利义务。当然，在一些特定情况下，比如涉及到劳动争议的处理、享受某些劳动政策等，可能会要求提供劳动合同备案的相关证明。但这并不意味着没有备案的劳动合同就无效或不受法律保护。

对于用人单位来说，妥善签订和保管劳动合同是非常重要的。这不仅有助于明确双方的权利义务，避免潜在的纠纷，也是用人单位依法用工的重要体现。同时，劳动者也应该重视劳动合同的签订和内容，确保自己的合法权益得到保障。

总之，劳动合同是否在劳动局备案并不是判断其效力的关键因素，更重要的是合同本身的合法性和双方的实际履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。