一、签劳动合同要劳动局备案吗

签劳动合同并非必须要劳动局备案。一般来说，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间的民事行为，只要双方协商一致并在合同上签字或盖章，合同即生效。

然而，有些地区规定劳动合同需要进行备案，这主要是为了便于劳动行政部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督和管理，以及在发生劳动纠纷时提供相关依据。

如果当地有备案要求，用人单位应在劳动合同签订后的一定期限内，将合同报送劳动行政部门备案。未备案并不影响劳动合同的法律效力，但可能会在一些后续的劳动管理事务中带来不便，如缴纳、劳动监察等。

总之，是否需要劳动局备案取决于当地的相关规定。用人单位应了解并遵守当地的，以确保劳动合同的合法性和有效性。

二、签劳动合同要注意哪些细节

签劳动合同需注意以下细节：首先，明确合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，避免约定模糊导致纠纷。其次，工作内容和工作地点应清晰具体，防止日后用人单位随意变更。再者，劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免因报酬问题产生争议。同时，社会保险和福利待遇的约定也很重要，确保用人单位按时足额为劳动者缴纳各项社会保险，并明确其他福利待遇。另外，工作时间和休息休假制度应符合法律法规规定，如加班的条件、的计算等。还有，和终止的条件及程序要明确，避免用人单位随意。最后，违约责任条款应合理，避免约定过高或过低的违约金，以保障双方的合法权益。总之，签订劳动合同要仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。

三、签了劳动合同自动离职还有工资吗

签了劳动合同后自动离职，一般情况下仍应享有工资。

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者是自动离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

然而，如果劳动者的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿范围应限于用人单位的直接经济损失，且用人单位需对损失的金额进行举证。

此外，如果劳动合同中有关于自动离职后工资支付的约定，应按照约定执行。若约定自动离职后不予支付工资或需扣除一定费用等，需视具体约定内容而定。

总之，签了劳动合同自动离职并不必然导致没有工资，用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，但同时也要考虑自身的合法权益。

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