工资照发，社保另算！

作为律师，处理过不少国企员工的咨询，核心问题很明确：“单位不交社保，会影响我拿工资吗？”答案很干脆：不影响！

我国《劳动法》第50条写得明明白白：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工资是你干活就该拿的钱，和社保缴纳是两码事，就算单位没交社保，该发的工资一分都不能少。

但别高兴太早！社保不交，单位麻烦大了。
《社会保险法》第58条、60条强调，用人单位必须给员工办社保登记，按时足额缴费，国企？私企？都一样！只要存在劳动关系，社保就是单位的法定义务，没有“商量”的余地。

单位不交社保的后果很严重：

1. 补缴+滞纳金：不仅要补齐欠缴的社保费，还得按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条），这笔钱可不是小数，累积起来能让企业“肉疼”。
2. 员工可单方解除合同+要赔偿：单位不交社保，员工不仅能随时辞职走人，还能要求经济补偿金（《劳动合同法》第38、46条）。
3. 行政处罚风险：社保行政部门可对单位处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第86条），国企也难逃监管。

案例警示
某大型钢铁厂以“经营困难”为由停缴员工社保半年，员工集体维权后，法院判决：工资照常发放，单位全额补缴社保+滞纳金，并支付员工离职经济补偿金，国企身份不是“免罚金牌”，法律面前，责任一样重。

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📌 给国企员工的行动建议

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等原件务必保存好。
2. 先沟通：书面（邮件/函件）要求单位补缴社保，留痕是关键。
3. 投诉举报：向当地社保征收机构（如税务局）或劳动监察大队实名举报（《社会保险法》第82条）。
4. 仲裁诉讼：若工资被克扣或社保未补，直接申请劳动仲裁（时效1年），可同时主张工资+经济补偿。

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⚖️ 核心法条依据

1. 《劳动法》第50条：工资必须货币化、按月足额支付，禁止克扣或拖欠。
2. 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
3. 《社会保险法》第86条：欠缴社保费需补缴+滞纳金，逾期不缴可罚款。
4. 《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。
5. 《劳动合同法》第46条：劳动者依第38条解除合同，单位应支付经济补偿。

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工资是劳动的对价，社保是法定的保障——两者并行不悖，却各自独立。
国企不交社保？工资必须照发！但员工绝不能沉默：社保断缴直接影响养老、医疗、工伤等核心权益。保留证据、依法维权，既是对自身权益的捍卫，也是推动企业守法的公民责任。

法律是平等的尺，不会因“国企”身份弯曲分毫。
你的每一分工资与社保，都写着劳动的尊严。

国企不交社保，员工工资还能照拿不？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。