一、劳动合同是否要劳动局备案

劳动合同并非必须要到劳动局备案。

从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其生效不以备案为前提条件。双方依法签订劳动合同后，即对双方产生法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自义务。

不过，在某些特定情况下，备案可能有一定作用。比如，部分地区的劳动行政部门要求用人单位进行劳动合同备案，以便对用人单位的用工情况进行监督管理，规范劳动用工秩序。通过备案，劳动行政部门可以更全面地掌握劳动力市场的相关信息，在发生等情况时，备案的劳动合同也可以作为一种证据参考。

但总体而言，备案不是劳动合同生效的必备程序，不备案不影响劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者更应关注劳动合同内容是否符合规定，是否明确双方的权利义务等关键问题。

二、什么劳动合同必要条款

劳动合同的必要条款是劳动合同中不可或缺的内容，具体如下：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，便于确定合同双方的具体情况。

二是劳动合同期限。可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，它界定了双方的存续时间。

三是工作内容和工作地点。工作内容明确劳动者具体工作职责，工作地点则确定工作的具体区域。

四是工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，规定正常工作时间及各类休假安排。

五是劳动报酬。明确劳动者应得的工资、奖金等收入情况。

六是社会保险。用人单位需为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作中的安全与健康。

八是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同哪里需要盖手印

在劳动合同中，通常并不强制要求盖手印。一般来说，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。具体分析如下：

一是签字的效力。劳动者与用人单位法定代表人或授权代表在合同上签字，即表明双方对合同内容的认可和接受，合同即具有法律效力。签字能清晰表明签署人的身份和意愿，是常见的合同生效确认方式。

二是盖章的效力。用人单位通常会加盖公章或合同专用章，这代表着用人单位的主体身份和意志，确认其对合同条款的同意和承诺。

三是手印的情况。虽然法律未强制要求盖手印，但在一些特殊情形下，比如签字存在字迹模糊、难以辨认等可能影响合同效力认定的情况时，盖手印可以作为进一步确认身份和意思表示的补充方式，增强合同的证明力。总之，手印并非劳动合同生效的必备条件，签字或盖章通常已足以使合同生效。

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