一、没有劳动合同如何要工资

在没有劳动合同的情况下索要工资，可参考以下方法：

一是收集能证明及工作事实的证据，如考勤记录，包括打卡记录、电子考勤数据等；同事证言，尤其是知晓工作情况且愿意出庭作证的同事；工作成果相关材料，像完成的项目报告、工作文件等；工资支付记录，如银行转账明细、工资条等。

二是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，过程中注意保留相关沟通记录，如谈话录音、聊天记录等。

三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。

二、劳动合同期满有没有补偿金

劳动合同期满是否有补偿金，需分情况讨论：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向劳动者支付。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续订。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。毕竟用人单位降低条件导致劳动者不愿续订。

三是除上述两种情形外，劳动合同期满终止的，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同没有公章合法吗

劳动合同没有公章是否合法，需分情况讨论。

若劳动合同仅有法定代表人或负责人的签字，没有加盖公章，这种情况一般是合法有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在劳动合同领域，法定代表人或负责人作为公司的代表，其签字能够代表公司的意志，产生与加盖公章同等的法律效力。

然而，如果劳动合同既没有公司公章，也没有法定代表人或负责人的签字，那么这份劳动合同是不合法有效的。因为无法确定合同双方就劳动权利义务达成了一致的意思表示，这样的合同无法对双方产生法律约束力。

此外，在实践中，为了避免后续可能出现的纠纷，建议劳动合同同时具备公司公章和法定代表人或负责人的签字，以确保合同的法律效力和双方权益的保障。

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