一、企业换签劳动合同如何赔偿

企业换签劳动合同的赔偿情况需根据具体情形判断。

若企业与劳动者协商一致换签劳动合同，且未降低劳动者的待遇等实质性内容，一般无需赔偿。

但如果企业未经劳动者同意，单方面强行换签劳动合同，导致劳动者权益受损，例如工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要条款发生不利变更，劳动者有权，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业以换签劳动合同为由进行欺诈、胁迫等行为，使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同，劳动者同样有权解除劳动合同，并要求企业按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不签劳动合同被辞退赔偿标准

若用人单位不签劳动合同即辞退劳动者，赔偿标准如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、入职没签劳动合同被辞退了咋办

入职未签劳动合同被辞退，你可采取以下措施维护自身权益。首先，收集工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以证明你与用人单位存在。其次，要求用人单位支付未签劳动合同的差额，从入职第二个月起计算至满一年时止。若用人单位以辞退为由拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。也可以直接向委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资差额以及违法辞退的经济赔偿金。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果用人单位辞退行为属于违法解除劳动合同，你还可以要求用人单位恢复劳动关系或者按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体的赔偿金额需根据你的工作年限等因素来确定。

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