在如今的职场环境中，劳动换签是一个较为常见的现象。然而，这一过程中如何保障工龄对于劳动者来说至关重要，因为工龄可能关系到诸多权益。下面就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同换签如何保障工龄

首先，在劳动合同换签时，劳动者应明确新合同中对于工龄的承接规定。这可能需要在新合同中明确表述原劳动合同的工作年限将累计计算。其次，保留相关的书面证据至关重要。比如原劳动合同、工作证明、发放记录、社保缴纳记录等，这些都能证明工龄的有力依据。另外，如果企业在换签过程中没有明确提及工龄的承接，劳动者应主动与用人单位沟通协商，并以确定工龄的延续。还有，注意换签合同的条款是否存在不合理之处，比如对工龄计算方式的模糊表述或者不利于劳动者工龄保障的条款，如有发现应及时提出异议。

二、劳动合同换签工龄计算的法律规定

根据我国相关劳动法律法规，用人单位变更名称、、或者投资人等事项，不影响，劳动者的工作年限应连续计算。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位，工龄也应相应连续计算。此外，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

三、劳动合同换签工龄纠纷的处理方式

当劳动者认为自己的工龄在劳动合同换签过程中未得到合理保障，产生纠纷时，可以先与用人单位进行协商解决。若协商不成，可以向部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查处理。还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来证明自己的主张，如前面提到的各种书面证据等。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同换签中的工龄保障是劳动者应关注的重要问题。在这一过程中，劳动者要了解相关法律法规，保留好相关证据，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。