一、劳动合同换公司怎么解决

如果劳动合同换公司，以下是一些解决途径：

（一）公司被收购或合并等情况

1. 承继原合同权利义务。如果是公司合并、分立等情况，新公司应当承继原劳动合同的权利和义务，员工的工作年限连续计算，工资、岗位等通常维持原状。员工可要求新公司出具书面说明确认这一情况。

2. 协商变更合同主体。如果新公司名称、法定代表人等发生变更，员工和新公司可协商对原劳动合同的主体部分进行变更，明确新的用人单位信息等内容，其他条款如工作内容、劳动报酬等按原合同执行。

（二）员工主动跳槽换公司

1. 解除原合同。按照劳动合同约定和法律规定，员工提前通知原公司，例如提前30日以书面形式通知（在内提前3日通知）。

2. 与新公司签订合同。在与原公司后，再与新公司签订新的劳动合同，明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、薪酬、劳动保护等内容。

二、劳动合同丢了可以告吗

劳动合同丢失并不必然影响起诉（提起诉讼）的权利。

如果要起诉用人单位存在劳动纠纷相关事宜，虽然劳动合同丢失，但可以通过其他证据来证明的存在。例如，工资支付凭证（如工资条、银行工资流水明细）、缴费记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。只要能够充分证明双方存在劳动关系，且存在用人单位违法侵害劳动者权益（如未足额支付工资、违法解除劳动关系等符合起诉条件的情形），就可以向机构提起仲裁，对仲裁结果不服的可以向起诉。所以，劳动合同丢失不是不能起诉，关键是能否用其他证据证明劳动关系及相关权益受损的事实。

三、劳动合同空白如何处理

如果遇到劳动合同空白的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者方面

1. 拒绝签字：空白的劳动合同可能存在诸多风险，例如用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。所以劳动者有权拒绝在空白合同上签字。

2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用人单位将合同条款补充完整，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款，之后再签字确认。

（二）用人单位方面

1. 及时补填：用人单位应及时将劳动合同的空白部分按照双方协商一致的内容填写完整，确保合同内容符合规定并且准确反映双方的权利和义务关系。

2. 遵循法定程序：在补填空白内容时，要遵循法定的程序，例如涉及劳动报酬等重大事项的变更，需要与劳动者协商一致。如果用人单位在空白劳动合同上私自填写内容损害劳动者权益，劳动者可以通过等方式维护自己合法权益。

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