劳动合同包含用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其包含的内容十分重要且广泛。首先是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本信息，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这确保了合同主体的明确。

劳动合同期限明确了劳动关系的存续时间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

工作内容和工作地点界定了劳动者的具体工作职责和工作场所。工作时间和休息休假则规定了工作时长、休息日、节假日等安排，保障劳动者的休息权益。

劳动报酬是核心内容之一，包括工资的计算方式、支付时间等。社会保险确保劳动者在养老、医疗、失业等方面的保障。劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，明确用人单位应为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护措施。还可能包含试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制等其他条款。一份完整的劳动合同对于维护劳动者和用人单位的合法权益、规范劳动关系具有关键意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。