一、劳动合同包含什么

劳动合同通常包含以下主要内容：

一是劳动合同期限，明确合同的起始与终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

二是工作内容和工作地点，具体约定劳动者从事的工作岗位、工作职责以及工作的具体地点。

三是工作时间和休息休假，规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等休息休假权利。

四是劳动报酬，包括工资的数额、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得合理的经济补偿。

五是社会保险，用人单位应为劳动者缴纳基本、、、保险和等。

六是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

七是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如保密条款、竞业限制条款等，可根据具体情况协商约定。

二、劳动合同的鉴定机关是哪

劳动合同并无专门的鉴定机关。劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

不过，在实践中，劳动行政部门可对劳动合同进行一定审查。劳动行政部门主要是各级人力资源和社会保障局，其审查主要是从合法性角度出发，比如审查劳动合同内容是否符合法律法规规定，是否包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限等。若发现劳动合同存在违法违规情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。

另外，若在劳动合同履行过程中发生争议，委员会和人民会对劳动合同的效力、条款解释等进行认定和裁决。

三、劳动合同书用按手印吗

劳动合同书通常不需要按手印。在我国法律规定中，劳动合同的订立一般采用书面形式，双方当事人签字或者盖章即可生效。签字与盖章具有同等的法律效力，都能够表明当事人对合同内容的认可和接受。

从实践角度来看，签字能够清晰地确认当事人身份，体现其真实意思表示。只要签字是当事人本人所签，且是在自愿、平等、协商一致的基础上签订的劳动合同，就具有法律效力。

当然，按手印在某些情况下也可作为一种补充的确认方式。比如当事人不会写字或者书写存在困难等特殊情形，按手印同样可以表明其对合同内容的认同。但总体而言，按手印并非劳动合同生效的必备条件。

在签订劳动合同时，关键是要确保合同内容符合法律法规规定，双方权利义务明确，且签订过程遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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