一、劳动合同法第47条规定的是什么呢

《劳动合同法》第47条是关于经济补偿计算的规定，具体内容如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即若工作8个月，也按一年计算，支付1个月工资的经济补偿。

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（四）关于月工资的界定，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（五）若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定旨在合理确定用人单位的经济补偿责任，保障劳动者合法权益。

二、劳动合同法十五天的后果是什么

在《劳动合同法》相关规定及实践中，旷工15天可能产生以下后果：

（一）用人单位可。劳动者严重违反用人单位规章制度，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若用人单位在规章制度中明确规定旷工15天属于严重违纪行为，那么用人单位可依法解除与旷工劳动者的劳动合同，且无需支付。

（二）对工资发放产生影响。旷工期间，用人单位可以按照规章制度扣减旷工者相应工资。一般来说，旷工当日工资会被扣除，有的单位还可能规定额外的处罚性扣减，但扣减后的工资不得低于当地标准。

（三）可能影响个人职业声誉。旷工行为在行业内可能会被知晓，对劳动者后续寻找新的工作机会可能造成不利影响，新的用人单位在进行背景调查时，可能会对有严重旷工记录的劳动者持谨慎态度。

三、劳动合同上的基本工资最低是多少呢

劳动合同上的基本工资最低标准并非固定不变，而是因地区而异。具体情况如下：

各地政府会根据当地的经济发展水平、就业状况、居民生活费用等多种因素，制定并适时调整当地的最低工资标准。这个最低工资标准就是用人单位支付劳动者基本工资的法定下限。比如，一些经济发展较快、生活成本较高的城市，最低工资标准相对较高；而经济发展相对滞后、生活成本较低的地区，最低工资标准则会低一些。

此外，需要注意的是，最低工资标准一般包含了劳动者个人应缴纳的社会保险费和等项目，但不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者与用人单位签订劳动合同时，基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，否则该约定将因违反法律规定而无效。

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